L’economia italiana mostra segni di forte vitalità, come evidenziato dai recenti dati pubblicati dall’INPS. Al giugno 2024, si registra un saldo positivo di 440.000 nuove posizioni lavorative nel settore privato, confermando la robustezza del mercato del lavoro italiano.
Punti salienti dell’occupazione:
1. Aumento dei contratti a tempo indeterminato: Si registra una crescita significativa di 347.000 rapporti di lavoro a tempo indeterminato.
2. Assunzioni nel primo semestre: Sono state attivate 4.294.000 assunzioni, con una leggera flessione del 1,6% rispetto allo stesso periodo del 2023.
3. Variazioni per tipologia di contratto:
– Apprendistato: -11,2%
– Tempo indeterminato: -5,3%
– Somministrazione: -4,2%
– Tempo determinato: -0,9%
– Intermittenti: +5,6%
– Stagionali: +0,9%
4. Part-time: L’incidenza del part-time è aumentata leggermente nelle assunzioni a termine (37%) mentre rimane stabile per i contratti a tempo indeterminato (31%).
CCNL innovativo per gli Studi Professionali
In questo contesto di crescita occupazionale, FederProfessioni si distingue come firmataria del CCNL per i dipendenti degli Studi Professionali, proponendo una contrattazione di qualità basata su principi fondamentali:
1. Reciproco riconoscimento delle Parti Sociali;
2. Dignità della persona;
3. Cultura del lavoro come leva strategica per la crescita e lo sviluppo.
Il nuovo CCNL introduce elementi innovativi e migliorativi, quali:
– Maggiore flessibilità;
– Politiche attive del lavoro;
– Valorizzazione delle competenze;
– Potenziamento del Welfare;
Innovazioni chiave:
1. P.I.B. (Piano Individuale di Benessere): Un approccio personalizzato al benessere del lavoratore.
2. Conciliazione Tempi di Vita e Lavoro: Introduzione di due nuovi istituti contrattuali;
– Pediatra di prossimità;
– Psicologo post-partum;
Queste innovazioni nel CCNL degli Studi Professionali rappresentano un passo significativo verso un ambiente di lavoro più flessibile, attento al benessere dei dipendenti e in linea con le moderne esigenze di conciliazione tra vita professionale e personale.
FederProfessioni, attraverso questo CCNL, dimostra di essere all’avanguardia nel rispondere alle sfide del mercato del lavoro contemporaneo, promuovendo un approccio che va oltre la semplice regolamentazione del rapporto di lavoro, per abbracciare una visione più ampia di benessere e sviluppo professionale.
